Управление

Погоджено                                                                                                                        Затверджено
31.08.2015 року                                                                                                                 31.08.2015 року
Голова профспілки                                                                                                             Директор школи
________Т.Г.Панчик                                                                                                          ________І.М.Калько

Правила
внутрішнього розпорядку
РКЗО «Іванівська середня загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів»

 I. Загальні положення

    1. Відповідно  до Конституції України громадяни України маютьправо на працю,  тобто навстановленогоздібностей, професійної  підготовки,  освіти  та   з   урахуваннямзаохочення до    сумлінної   праці.   До   порушників   дисципліни ззагальноосвітні навчально-виховні       заклади;        професійнірозпорядку, у відповідності з  якими  трудові  колективи  закладіврозпорядку.

    4. Усі   питання,   пов'язані   із    застосуванням    правилзаконодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або завідповідно до своїх здібностей.відповідно до чинного законодавства.

    6. При прийнятті на  роботу  власник  або  уповноважений  нимподання трудової книжки,  оформленої у встановленому порядку,Сил  України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України,законодавства   України,   та   військовослужбовці,  звільнені  із

    Особи, які влаштовуються на роботу,  що  вимагає  спеціальнихзавіряються керівником  закладу  освіти  і  залишаються в особовійнаціональну приналежність,  походження та документи,  подання якихN0242-00 ) від 10.04.2000 )

    7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно  до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних  працівників  закладів  освіти,  що  є   у загальнодержавній власності,   затвердженого   наказом   Міносвіти України від 5 серпня 1993 рокуzсумісництвом відповідно до чинного законодавства.

    9. Прийняття на роботу оформляється наказом  (розпорядженням)основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинноїпроводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим нимв установах  і   організаціях,   затвердженої   спільним   наказомзвітності в закладах і установах освіти.

    Відповідальність за організацію ведення обліку,  зберігання і(керівник) зобов'язаний: *

    а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та  істотніможливі наслідки  їх  впливу  на здоров'я,  його права на пільги інеобхідними для роботи засобами;

    г) проінструктувати працівника з техніки безпеки,  виробничоїпередбаченими в контракті.

    13. Розірвання трудового договору з ініціативи  власника  абоскорочення кількості   або   штату   працівників   здійснюється  узобов'язаний в  день  звільнення   видати   працівникові   належнозвільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності зроботи.

         III. Основні правила та обов'язки працівників

    16. Педагогічні працівники мають право на:

    - захист професійної честі, гідності;

    - вільний вибір форм,  методів,  засобів навчання,  виявленнярівні працівників сільського господарства;

    - підвищення  кваліфікації,  перепідготовку,  вільний   вибір

    а) працювати сумлінно,  виконувати навчальний  режим,  вимогивиробничої санітарії,    протипожежної    безпеки,     передбаченістудентів  бережливе  ставлення   до   майна   навчально-виховногомедичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

    18. Педагогічні  та  наукові  працівники   навчально-виховнихординаторами, аспірантами,  докторантами  навчальних  програм   наповагу до    принципів    загальнолюдської     моралі:     правди,культурно-національних, духовних,  історичних  цінностей  України,середовища;

    г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння,  миру,дитини, учня, студента;

    е) захищати  дітей,  молодь  від будь-яких форм фізичного абослужбовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій

    а) забезпечити необхідні організаційні  та  економічні  умовиінших працівників    закладу    освіти    відповідно   до   їхньоїзасобами роботи;

    в) удосконалювати навчально-виховний процес,  впроваджувати внауково-педагогічних, інженерно-педагогічних    та    педагогічнихзакладах;

    д) укладати  і  розривати  угоди,  контракти  з   керівникамиПоложення   про   порядок   наймання   і  звільнення  педагогічних1993 року N 293 ( z0104-93 );

    е) доводити  до  відома  педагогічних  працівників  у   кінціу встановлені строки.  Надавати відпустки всім працівникам закладута  безпечні  умови  праці,  необхідні  для виконання працівникамидоговірної та трудової дисципліни;

    и) додержуватись умов колективного договору,  чуйно ставитисьустановлених пільг і привілеїв;

    і) організувати харчування  дітей  дошкільного  віку,  учнів,звітність,  а також інші необхідні відомості  про  роботу  і  станзберігання верхнього одягу працівників закладу освіти, вихованців,внутрішнього  розпорядку  або графіками змінності,  які затверджуєп'ятиденного робочого    тижня   є   недоцільним,   встановлюєтьсякомітетом з   урахуванням   специфіки   роботи,   думки  трудовогонауково-дослідницької роботи  відповідно  до  посади,  навчальногоконкретного закладу   освіти.   Для  окремих  працівників  умовамипочатку і закінчення роботи .

    22. При відсутності педагога або  іншого  працівника  закладувихідні дні  допускається  у  виняткових  випадках,   передбаченихпрофспілкового    комітету.    Робота   у   вихідний   день   можеумовами роботи  не  може  бути  додержана  встановлена  для  даноїзакладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щобзагально-встановлені вихідні та святкові дні.  Цей час включаєтьсяв  розмірі  одинарної  годинної  або  денної ставки понад місячнийдо чергування  в  закладі.  Графік  чергування  і  його тривалістьвагітних жінок  і  матерів,  які  мають  дітей віком до 3-х років.регламентується Положеннями   про   відповідні   заклади   освіти,профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

    Надання відпустки  керівнику  закладу   освіти   оформляєтьсяна частини  допускається  на  прохання  працівника  за умови,  щобвідпустки на інший строк  допускається  в  порядку,  встановленомувісімнадцяти років,  а  також  працівникам,  які  мають  право  на

    29. Забороняється в робочий час:

    а) відволікати педагогічних працівників від їх  безпосередніх

    б) відволікання  працівників  закладу  освіти  від  виконаннядокторантів за рахунок навчального часу  на  роботу  і  здійсненнявнутрішнього розпорядку закладу освіти.

    31. За досягнення високих результатів у навчанні й  вихованніпреміями,   знаками,   грамотами,   іншими   видами  морального  іпросуванні по роботі.

    Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні),  доводятьсязастосовано один з таких заходів стягнення:

    а) догана;

    б) звільнення.

    Звільнення як дисциплінарне стягнення може  бути  застосованедано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначеннядисциплінарному стягненню без попередньої  згоди  органу,  членамиоргану  в  закладі освіти;  профорганізатори - органу відповідногодисципліни письмові  пояснення.  У випадку відмови працівника датиале не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часутільки одне дисциплінарне стягнення.

    37. Дисциплінарне    стягнення    оголошується    в    наказістягненню, то  він  вважається  таким,  що  не мав дисциплінарногознято до    закінчення    одного   року.   Протягом   строку   діїнакладання дисциплінарного    стягнення   передати   питання   продисципліни письмові  пояснення.  У випадку відмови працівника датиале не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часутільки одне дисциплінарне стягнення.

    37. Дисциплінарне    стягнення    оголошується    в    наказістягненню, то  він  вважається  таким,  що  не мав дисциплінарногознято до    закінчення    одного   року.   Протягом   строку   діїнакладання дисциплінарного    стягнення   передати   питання   про<SPAN Times="" New="" Roman'"="">його органу.

З Типовими правилами внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України ознайомлені:

__________________І.М.Калько

__________________М.М.Горілько

__________________В.С.Лизько

__________________Л.Е.Лях

__________________В.Г.Трофимчук

__________________З.М.Гвоздь

__________________Т.В.Воротня

__________________Т.Г.Панчик

__________________В.В.Сметана

__________________В.М.Балецький

__________________Л.М.Олійник

__________________Т.В.Фоменко

__________________С.І.Малишко

__________________К.Ю.Кайдаш

__________________Т.П.Сєргєєва

__________________С.М.Деревенець

__________________С.Ф.Скочко

__________________О.М.Солдатенко

__________________Л.М.Підлепян

__________________Т.І.Олійник

__________________Л.В.Воскобойник

__________________Л.М.Тур

__________________Л.М.Майборода

__________________В.М.Назаренко

__________________В.І.Стародуб

__________________О.В.Панчик

__________________І.О.Назаренко

__________________Л.П.Чорна